Rozwiązanie umowy o pracę to jeden z najbardziej newralgicznych momentów w stosunku pracy. Szczególne kontrowersje budzi sytuacja, gdy pracownik jest już w okresie wypowiedzenia, a pracodawca – z różnych przyczyn – rozważa zakończenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Czy jest to możliwe? Tak, ale pod pewnymi warunkami.

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może być rozwiązana

• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia (czyli w trybie natychmiastowym)
• za porozumieniem stron.

Oznacza to, że nawet jeśli jedna ze stron wypowiedziała umowę o pracę i biegnie już okres wypowiedzenia, nie wyklucza to możliwości wcześniejszego jej zakończenia na podstawie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika  podstawowych obowiązków pracowniczych
• popełnienie przez pracownika przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie
• zawiniona utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

Jeśli więc w okresie wypowiedzenia wystąpi którakolwiek z powyższych przesłanek, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym.

Warto podkreślić, że również pracownik może skorzystać z tej formy zakończenia stosunku pracy z powodu:

• ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika
• stwierdzenia przez lekarza, że wykonywana praca szkodzi zdrowiu pracownika, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko pracy

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia jest więc dopuszczalne i zgodne z prawem, o ile spełnione są ustawowe przesłanki. Warto pamiętać, że:

• biegnący okres wypowiedzenia nie „chroni” pracownika przed zwolnieniem dyscyplinarnym
• zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, niezależnie od tego, kto wcześniej zainicjował wypowiedzenie.

radczyni prawna Małgorzata Dąbek 

Stowarzyszenie Inicjatyw Wschodnich w Hrubieszowie

stowarzyszeniesiw.pl

[ZT]394809[/ZT]