Resort zdrowia przygotowuje przepisy dające pracodawcy prawo dostępu do informacji o tym czy pracownik zaszczepił się.
Pozyskiwanie i przetwarzanie przez pracodawcę informacji dotyczących sfery zdrowia pracownika, jest reglamentowane i co do zasady niedopuszczalne. Przepisy określające zasad przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia (dane szczególne) wykładane są ściśle. Równocześnie ustawodawca wprowadził szereg wyjątków, gdzie pracodawca nie tylko ma prawo, ale wręcz obowiązek wziąć pod rozwagę stan zdrowia pracownika (min. badania wstępne i okresowe, choroby zawodowe, wypadki przy pracy, ochrona osób niepełnosprawnych, chorych, kobiet w ciąży). Nadto pracodawca ma prawo nie dopuścić do pracy pracownika ze względu na stan jego zdrowia.
Pomysłodawca ma na względzie te okoliczności, iż nie każde środowisko pracy daje możliwość wykonywania obowiązków w maseczce zakrywającej nos i usta, czy też z zachowaniem wymaganego półtorametrowego odstępu. Wiedza o szczepieniach ma pomóc we właściwej organizacji pracy z uwzględnieniem bezpieczeństwa współpracowników i klientów. Pracodawca będzie mógł przesunąć niezaszczepionego pracownika do wykonywania innych zadań albo w innej formie (praca na odległość).
Pracownicy zaniepokojeni są takimi rozwiązaniami, zaś pracodawcy ich brakiem oraz widmem zamykania firm na czas kolejnych „fal”.
Kształt przepisów nie jest jeszcze znany, ale nie możliwe, z punktu widzenia racjonalnego ustawodawstwa, zdaje się wprowadzenie norm pozwalających: na dyskryminację pracowników w zatrudnieniu, obniżanie pracownikom wynagrodzenia w związku z przekierowaniem na inne stanowisko. Oczywiste wydaje się również ograniczenie możliwego dostępu do danych medycznych pracowników do niezbędnego personelu.
Pomysł budzi kontrowersje i już jest szeroko dyskutowany, kwestia ta z uwagi na prawa i obowiązki pracodawców i pracowników z pewnością winna zostać uregulowana.
adwokat Magdalena Kusik-Balicka
Kancelarie Adwokatów i Radców Prawnych DĄBEK & KUSIK
22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36
we współpracy ze Stowarzyszeniem Sołtysów Gminy Hrubieszów w Hrubieszowie oraz
Stowarzyszeniem Inicjatyw Wschodnich w Hrubieszowie
Zobacz też:
Porady prawne: Uchylenie obowiązku alimentacyjnego
LubieHrubie na Instagramie
