Mój pracodawca od ponad 3 miesięcy praktycznie nie wypłaca mi wynagrodzenia. Ogólnie zarabiam prawie 2.000 zł, a dostaję ostatnio po 500 zł z wytłumaczeniem, że jest kryzys i wszyscy musimy ponosić tego konsekwencje.
PYTANIE CZYTELNIKA PORTALU:
Mój pracodawca od ponad 3 miesięcy praktycznie nie wypłaca mi wynagrodzenia. Ogólnie zarabiam prawie 2.000 zł, a dostaję ostatnio po 500 zł z wytłumaczeniem, że jest kryzys i wszyscy musimy ponosić tego konsekwencje. Nie jest to jednak prawdą, ponieważ mój pracodawca niedawno kupił sobie nowy samochód. Czy pracując mogę wystąpić do Sądu przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia?
Zgodnie z przepisami, pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, czy to w terminie, czy też bezpodstawnie zaniża jego wysokość, pracownikowi przysługuje roszczenie o jego zapłatę, w tym również z wyrównaniem w postaci odsetek za zwłokę. Nie może pracodawca przenosić na pracownika ryzyka gospodarczego, związanego z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Jeżeli pracownik wystąpi przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia, ten drugi nie może uznać takiego zachowania jako podstawy zwolnienia. Co więcej, nie może to też stanowić podstawy jakichkolwiek zachowań negatywnych, uderzających w aktywnego pracownika, np. pominięcie przy awansie, czy podwyżce, bowiem w konsekwencji może być poczytane jako dyskryminacja lub mobbing.
W tym miejscu warto wspomnieć, że jeżeli pracownik zostanie zwolniony, a nie zostanie mu wypłacone pełne wynagrodzenie za pracę, wówczas również przysługuje mu roszczenie o zapłatę zaległego wynagrodzenia.
Na koniec nie można pominąć treści art. 282 § 1 pkt. 1, który stanowi, że „kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1.000 zł, aż do 30.000 zł.
EWENTUALNE PYTANIA, W CELU UDZIELENIA ODPOWIEDZI NA ŁAMACH PORTALU, CZYTELNICY MOGĄ KIEROWAĆ BEZPOŚREDNIO NA ADRES E-MAIL:prawnik-chelm@wp.pl
Tomasz Gabrylewicz
Pl. Kupiecki 10, 22 – 100 Chełm
e-mail: prawnik-chelm@wp.pl
tel.: 883 001 676
