Od wielu miesięcy pojawiają się informacje o zapowiadanych, głębokich zmianach kodeksu pracy, które mają obejmować min. modyfikację zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych czy też godzin nadliczbowych. We wrześniu bieżącego roku wejdzie w życie nowelizacja, która oczywiście musi zainteresować pracodawców, jednak dotyczy tylko trzech grup zagadnień.
Wśród najistotniejszych zmiany przewidzianych przez ustawodawcę, należy wskazać:
Mobbing i dyskryminacja
– według uzasadnienia ustawy zmiana antymobingowych i przeciwdyskryminacyjnych ma na celu utworzenie otwartego katalogu okoliczności świadczących o dyskryminacji. Intencją jest uzyskanie takiego skutku, że za dyskryminację będzie uznawane, każde nierówne traktowanie pracowników, które nie jest podyktowane obiektywnymi przyczynami,
– z powodu mobbingu pracownik będzie mógł domagać się przed Sądem odszkodowania, także wówczas, gdy nie rozwiązał umowy o pracę ( art. 943 § 4 kp). Wysokość żądanego odszkodowania nie może być niższa, aniżeli minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnie pracownik, musiał rozwiązać umowę o pracę wskazując, iż przyczyną jest właśnie mobbing, a następnie złożyć pozew o odszkodowanie. Warto również przypomnieć, co nie jest nowością, iż poza odszkodowaniem, pracownik, który w wyniku mobbingu doznał rozstroju zdrowia, może domagać się również odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego.
Świadectwo pracy
– pracodawca będzie miał obowiązek w dniu ustania umowy wydać pracownikowi, z którym nie zamierza zawrzeć z nim nowej umowy o pracę w ciągu 7 dni, świadectwo pracy. Jeżeli zaistnieją obiektywne przeszkody do wydania świadectwa pracy w dniu rozwiązania umowy, pracodawca ma obowiązek w terminie 7 dni wysłać świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego, albo doręczyć je w inny sposób,
– do 14 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy pracownikowi została przedłużona możliwość wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. W przypadku odmowy sprostowania, pracownik w ciągu 14 dni od zawiadomienia może wystąpić do sądu pracy o jego sprostowanie. Dotychczas te terminy wynosiły 7 dni,
– w sytuacji gdy pracownik w ogóle nie dostał świadectw pracy może wystąpić z pozwem o zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Jeżeli pracodawca nie istnieje, albo też z innych przyczyn pozew o sprostowanie nie jest możliwy, sąd rozpoznaje taką sprawę w postępowaniu nieprocesowym, bez udziału pracodawcy. Termin wniesienia takiego żądania ograniczony jest wyłącznie 3 letnim przedawnieniem. Wyrok w takiej sprawie winien zawierać wszystkie elementy świadectwa pracy, bowiem je zastępuje. Oznacza to, że pracodawca wówczas nie wydaje już dokumentu świadectwa pracy,
– za zaniechanie wydania świadectwa pracy pracodawcy grozi grzywna, której wymiar wzrósł i będzie wynosił od 1000 zł do 30 000 zł,
– przypomnieć również wypada, iż poczynając od dnia 29 czerwca 2019 roku obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy, przy czym od dnia 07 września 2019 roku należy dokonać w nim kolejnej modyfikacji co do pouczenia o 14 terminach wniesienia żądania sprostowania świadectwa pracy.
Rozszerzenie uprawnień pracownicy na macierzyńskim na inne osoby
– zakaz wypowiadania i rozwiązania umowy o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego rozciągnięty został na pracowników ojców, albo innych członków najbliższej rodziny w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, kategoria innych członków rodziny może dotyczyć zarówno rodzeństwa, dziadków, teściów, nie jest to katalog zamknięty, jednakże muszą być pracownikami lub ubezpieczonymi z innych tytułów i przerwać pracę zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
– zgodnie ze zmianą art. 163 § 3 kodeksu pracy pracodawca obowiązany będzie udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim innym członkom najbliższej rodziny,
– na najbliższych członków rodziny oraz ojca dziecka rozciągnięte zostało uprawnienie do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia do pracy w wyniku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
radca prawny Małgorzata Dąbek
Kancelarie Adwokatów i Radców Prawnych DĄBEK & KUSIK
22-500 Hrubieszów, ul. Rynek 36
we współpracy ze Stowarzyszeniem Sołtysów Gminy Hrubieszów w Hrubieszowie oraz
Stowarzyszeniem Inicjatyw Wschodnich w Hrubieszowie