Zyski generowane przez firmę są bezpośrednio uzależnione od zaangażowania jej pracowników. Dlatego też bardzo ważne jest nagradzanie ich ciężkiej pracy i tym samym motywowanie do dalszych starań.
System wynagrodzeń
Przede wszystkim każda firma powinna posiadać stworzony system wynagrodzeń. Powinien być on udostępniany wszystkim pracownikom. Jego działanie polega na przyznawaniu premii pracownikom szczególnie zaangażowanym, których praca przekłada się na lepsze wyniki firmy. Premie mogą być uzależnione od wypracowanych wyników, albo od stopnia zaangażowania w konkretne projekty. Ważne jest jednak to, aby każde starania pracowników były doceniane i w ten sposób nagradzane. Są oni wtedy zmotywowani do dalszych starań.
Awans
Ponadto, jeżeli pracownik odnosi stale sukcesy, jest cały czas zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków, to powinien zostać nagrodzony awansem. Stwarzanie możliwości awansowania z jednego stanowiska na wyższe, jest niezwykle ważne. Pracownik musi mieć świadomość, że dzięki jego ciężkiej pracy i zaangażowaniu może zostać doceniony zmianom stanowiska i wyższym wynagrodzeniem. Wtedy będzie dążył do tego celu i starał się coraz bardziej, aby jego praca została zauważona i doceniona. Oczywiście system awansów powinien zostać odpowiednio opracowany. Oznacza to, że konkursy na zdobycie określonego stanowiska powinny być ogłaszane i udostępniane dla każdego. Osoba, która ten awans otrzyma powinna naprawdę osiągać najwyższe wyniki.
Imprezy integracyjne
Ponadto w każdej firmie powinny być organizowane imprezy organizacyjne. Na nich powinno się rozdawać benefity dla pracowników w formie rzeczy, a także ogłaszać i publicznie nagradzać pracowników najbardziej zaangażowanych. Człowiek z natury pragnie uznania, a wyjście na środek przed wszystkimi współpracownikami może znacznie poprawić swoją samoocenę. Dlatego też wszelkie przyznawane nagrody powinny być rozdawane na forum publicznym. Jest to nie tylko wyróżnienie dla pracownika nagradzanego, ale również motywacja dla reszty, aby również zostać docenionym w ten sposób. Oprócz tego imprezy integracyjne są dobrym sposobem na polepszenie relacji między pracownikami, a kadrą zarządzającą. Znacznie lepiej pracuje się z kimś, z kim można się dogadać również poza pracą.
Urlopy
Każdy pracownik ceni sobie możliwość otrzymania dodatkowego urlopu. Dlatego też dobrym pomysłem na nagrodzenie pracownika jest zwiększanie ilości dni urlopu. Ponadto pracowników najbardziej zaangażowanych można nagradzać poprzez opłacenie ekskluzywnej wycieczki z rodziną. Tak naprawdę nawet, jeśli ktoś dużo zarabia, ale nie ma kiedy wydawać tych pieniędzy, to stają się one bezużyteczne. Każdy ceni sobie zarówno pieniądza, jak i odpoczynek.
Podsumowując można powiedzieć, że możliwości nagrodzenia pracownika jest naprawdę bardzo wiele. Ważne jest łączenie kilku możliwości ze sobą. W każdej firmie powinna istnieć możliwość awansowania, rozwijania swoich umiejętności, a także otrzymywania różnych nagród, premii i podwyżek, będąca efektem ciężkiej pracy.
Źródło: https://nais.pl/
(tekst i fot. mat. sponsora)
