Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku. Przepisy kodeksu pracy regulują kwestie związane z czasem pracy, dniami wolnymi od pracy i urlopami, w tym wypoczynkowymi.
Urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika i jest on coroczny, nieprzerwalny i odpłatny, jego istotą jest również niemożliwość zrzeczenia się urlopu. Czymś innym natomiast jest kwestia terminu wykorzystania urlopu.
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w konkretnym wskazanym przez pracownika terminie. Wynika to z tego, że to pracodawca jednostronnie ustala plan urlopów i oczywiście powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników, ale musi również zapewnić normalny tok pracy. Oznacza to, że wnioski pracowników nie muszą zostać przez pracodawcę uwzględnione, jeżeli w jego ocenie spowodują zakłócenie funkcjonowania zakładu pracy.
Czytaj: Prawo: Pozasądowy rozwód?
Pracownicy często uważają, że pracodawca dopuścił się mobbingu jeśli odmówił im udzielenia urlopu w żądanym terminie. Nie, odmowa pracodawcy nie wyczerpuje znamion mobbingu w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Cechą mobbingu jest bowiem uporczywość i długotrwałość.
Co ważne samowolne udanie się przez pracownika na urlop może zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taki skutek może też wywrzeć samowolne udanie się pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia.
Brak zgody na urlop w danym terminie, oznacza, że pracownik może złożyć wniosek o urlop w innym terminie albo też podporządkować się planowi urlopowemu przyjętemu przez pracodawcę.
Zobacz: Prawo: Urlop ojcowski
Podkreślić również należy, że żadne przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy do szczególnego uzasadnienia swojej decyzji nieuwzględniającej wniosku pracownika.
Z faktu, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego nie wynika także, że pracodawca odmawiając zgody na udzielenie urlopu wypoczynkowego we wskazanym terminie ciężko narusza swoje obowiązki wobec pracownika. Takiego naruszenia dopuści się jednak jeśli odmówi pracownikowi urlopu w jakimkolwiek terminie i pomimo wniosku o urlop wypoczynkowy, wypłaci pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Zobacz też:
Prawo: Przepadek pojazdu za jazdę w stanie nietrzeźwości
radczyni prawna Małgorzata Dąbek
Stowarzyszenie Inicjatyw Wschodnich w Hrubieszowie
