Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2014 roku. Kilka dni temu okazało się, że jestem już w 4 tygodniu ciąży. Niestety data porodu przypada po rozwiązaniu umowy i obawiam się, co dalej. Czy istnieje jakieś wyjście z sytuacji?
PYTANIE CZYTELNIKA PORTALU:
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2014 roku. Kilka dni temu okazało się, że jestem już w 4 tygodniu ciąży. Niestety data porodu przypada po rozwiązaniu umowy i obawiam się, co dalej. Czy istnieje jakieś wyjście z sytuacji?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasadą jest jednak zakaz zwalniania kobiet w ciąży.
Przepisy regulują również kwestię dotyczącą zawierania umów terminowych (np. na czas określony), gdzie w czasie ich trwania pracownica zachodzi w ciążę. W takim przypadku umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Powyższe nie dotyczy jednak umów o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (tzw. umowa na zastępstwo).
Jak widać zatem, skutek w postaci przedłużenia umowy zawartej na czas określony następuje z mocy prawa i nie wymaga żadnej ingerencji pracownika, ani też jakichkolwiek zgód lub oświadczeń pracodawcy.
Niezbędnym jest zatem skompletowanie dokumentacji lekarskiej dotyczącej ciąży. Gdyby pracodawca z jakichkolwiek przyczyn uznał, że pracownica nie może już pracować po upływie umówionego pierwotnie okresu zatrudnienia i tym samym nie chciał wypłacać jej wynagrodzenia, istnieją instrumenty prawne zmuszające nieprzestrzegającego zasad prawa pracy pracodawcy do egzekucji przysługujących prawnikowi uprawnień pracowniczych.
EWENTUALNE PYTANIA, W CELU UDZIELENIA ODPOWIEDZI NA ŁAMACH PORTALU, CZYTELNICY MOGĄ KIEROWAĆ BEZPOŚREDNIO NA ADRES E-MAIL: prawnik-chelm@wp.pl
Tomasz Gabrylewicz
Pl. Kupiecki 10, 22 – 100 Chełm
e-mail: prawnik-chelm@wp.pl
tel.: 883 001 676
