Według projektu nowych przepisów dotyczących niezdolność do pracy z powodu choroby dopuszczalna będzie praca u innego pracodawcy, mimo, że chory przebywa się na zwolnieniu lekarskim u innego pracodawcy.
Chodzi tu o sytuację osób pracujących na wielu etatach, w ramach różnych stosunków prawnych np. wiele umów o pracę, umowy o pracę i zlecenia, prowadzących działalność gospodarczą. Równocześnie wykonywana praca jest różnego rodzaju.
Aktualnie jest tak, że ubezpieczony bez względu na rodzaj ubezpieczenia i sposób wykonywania pracy zarobkowej: pracownik, osoba prowadząca działalność gospodarczą, zleceniobiorca, podczas zwolnienia z powodu choroby nie ma prawa wykonywać pracy na rzecz swojego albo innego podmiotu.
Czytaj: Prawo dziecka do informacji i wysłuchania
Zwolnienie lekarskie automatycznie zabrania pracy zarobkowej u wszystkich pracodawców. Kontrole ZUS i sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych pokazują, że nie jest również dopuszczalne: osobiste wykonywanie remontów w domu, niektórych prac domowych, wyjeżdżanie na wypoczynek. Kwestionowane były wyjścia do lasu, na polowanie, na ryby. Kończyło się to decyzją ZUS odmawiającą wypłaty zasiłku chorobowego, albo nakazującą jego zwrot. Ubezpieczonemu, w przypadku takiej niekorzystnej decyzji, przysługuje prawo odwołania do sądu ubezpieczeń społecznych, jednak nie zawsze kończy się to wyrokiem pomyślnym dla ubezpieczonego.
Według nowych założeń, praca dla jednego z pracodawców będzie dopuszczalna, jeżeli w zaświadczeniu lekarskim o niezdolności do pracy wskazane zostanie, że praca zarobkowa w ramach jednej umowy może być wykonywana z uwagi na jej rodzaj oraz rodzaj niezdolności do pracy.
Zobacz: Prawo: Ustalenie ojcostwa
W takiej sytuacji możliwe będzie to, że ubezpieczony za ten sam okres z jednego tytułu będzie pobierał zasiłek chorobowy a z innego wynagrodzenie za pracę.
Przepisy są na etapie konsultacji, ale już teraz zdania ekspertów na ich temat są podzielone. Niektórzy zwracają uwagę na możliwości nadużyć, brak możliwości prowadzenia efektywnej kontroli właściwego wykorzystywania zwolnienia od pracy. W związku z doświadczeniami naszej kancelarii w postępowaniach ubezpieczeniowych mogę zgłosić obawy, że przypadki zwolnień na jednym i równocześnie pracy na drugim etacie będą przedmiotem wzmożonych kontroli ZUS i postępowań sądowych.
Zobacz też:
Prawo: Przepadek pojazdu za jazdę w stanie nietrzeźwości
radczyni prawna Małgorzata Dąbek
Stowarzyszenie Inicjatyw Wschodnich w Hrubieszowie
Chcesz podzielić się informacjami z Hrubieszowa i powiatu hrubieszowskiego z Czytelnikami lubiehrubie? Prześlij info i zdjęcia na adres lubiehrubie@gmail.com